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Varios empleados de la Municipalidad de La Plata –estimaciones extraoficiales indican que serían 240 en tres ciudades- vivían en Bariloche, como también en Rawson (Chubut) y Bahía Blanca (provincia de Buenos Aires), sin trabajar.
Aproximadamente 100 agentes municipales platenses tienen antecedentes penales por delitos agravados como robo, robo calificado y promoción y facilitación de la prostitución de niños, según lo que publicó el sitio El Día y otros medios periodísticos de La Plata.
Por su parte, la Municipalidad de esa ciudad realizó una auditoría y encontró 12.573 empleados e irregularidades en la contratación de cientos de trabajadores públicos en todo el distrito.
Concluyeron en las últimas horas la primera parte de la auditoría general ordenada por el intendente Julio Alak tras asumir su cargo, el pasado 10 de diciembre, y detectaron una serie de irregularidades en torno a la contratación del personal municipal.
Después de una extensa y profunda investigación, los equipos técnicos de la actual gestión hallaron no solo personas que cobraban sin presentarse a trabajar, sino incluso el caso de una persona fallecida que figuraba como actual contratado y una gran cantidad de personas privadas de su libertad a causa de diferentes delitos que también figuraban como empleados municipales.
Según se indicó, entre otras acusaciones algunas de esas personas enfrentan cargos por homicidios agravados y en ocasión de robo, promoción y facilitación de la prostitución de niños y niñas, robo calificado por uso de armas de fuego e incendios y estragos. En el informe se detalló a su vez que también se registraron cerca de un centenar de agentes municipales con condenas penales como homicidios dolosos, portación de armas de guerra o abuso sexual con acceso carnal a los que no se les requirió en el ingreso los certificados de reincidencia e informe policial como exige la normativa vigente.
“La investigación interna determinó numerosas irregularidades administrativas. En la misma se expone que había personas que cobraban sueldo y no trabajaban, como también agentes que cobraban sueldo sin tener legajo de personal, es decir que no habían cumplimentado los requisitos mínimos para su designación y sin embargo eran asalariados”, resume el documento.
Entre las anomalías se pudo constatar también la liquidación de sueldos sin el legajo correspondiente, una persona fallecida a la que se le pagaba sueldo y un total de trece personas detenidas por delitos graves en cárceles y alcaldías a las que se les seguía pagando la remuneración como si cumplieran servicios.
Del mismo modo, se comprobó que hubo exfuncionarios que cobraron salarios durante varios años, aún con la vigencia del decreto del cese de funciones; y se constató la contratación de 240 personas domiciliadas en otras ciudades, tales como Bahía Blanca, Rawson o incluso algunas patagónicas como Bariloche, que no asistían a trabajar. Los equipos técnicos pudieron identificar, a su vez, dos personas que se anoticiaron de tener un contrato municipal cuando fueron a hacer trámites en otros organismos y cuyas contrataciones, realizadas en septiembre de 2023, están siendo investigadas.
Se constató la contratación de 240 personas domiciliadas en otras ciudades, tales como Bahía Blanca, Rawson o incluso algunas patagónicas como Bariloche
“Estas situaciones se dieron en el marco de un aumento de las designaciones que crecieron desmesuradamente en los años electorales. Esto representa una clara violación a la Ley de Responsabilidad Fiscal 13.295 y a la normativa provincial que regula el Empleo Público”, indicaron en la Comuna.
UN CRECIMIENTO DESMESURADO EN LA MUNICIPALIDAD DE LA PLATA
Conforme a los datos que se desprenden del plan de relevamiento integral para la reconstrucción de la administración pública municipal, la Municipalidad contaba al 10 de diciembre de 2023 con un total de 12.573 agentes. Para 2007, cuando terminó la cuarta gestión de Alak al frente del gobierno local en la ciudad vivían alrededor de 600 mil habitantes y la administración municipal contaba con 3.800 empleados públicos. De esta manera, el incremento de la plantilla de trabajadores entre aquel año y el que acaba de terminar fue de más del 300% frente a un crecimiento poblacional que en el mismo periodo fue de apenas 20%.
En términos comparativos, La Plata tiene más empleados designados que distritos como La Matanza, el más grande de la provincia; donde residen 1.837.774 personas y se registran 7.426 empleados municipales, de los cuales 3.112 son personal de salud de los hospitales comunales y 4.314 de planta. En este contexto, se puede observar que la capital bonaerense tiene un 70% más de empleados que aquella ciudad con casi la mitad de la población y sin contar con hospitales municipales: la capital provincial cuenta con un empleado municipal cada 61 habitantes y La Matanza tiene uno cada 247 vecinos.
ARRANCÓ EL CONTROL BIOMÉTRICO
En este contexto, la comuna decidió avanzar en la implementación de un sistema de control biométrico en el ingreso y egreso de los trabajadores públicos a las diferentes reparticiones del Estado municipal. La iniciativa entró en vigencia el último viernes y busca, según se indicó, fortalecer la transparencia institucional y optimizar el funcionamiento de todas las áreas locales.
